http://www.zazhiba.com.cn/index.php en-US http://www.zazhiba.com.cn/read.php?132 自由随风 <song121528@163.com> Wed, 03 Mar 2010 23:37:21 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?132 　　一、讲出来

　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

　　二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

　　批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

　　三、互相尊重

　　只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

　　四、绝不口出恶言

　　恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

　　五、不说不该说的话

　　如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩！所以沟通不能够信口雌黄、口****拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

　　六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定

　　情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、****已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔！

　　七、理性的沟通，不理性不要沟通

　　不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

　　八、觉知

　　不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么？！“我错了”，这就是一种觉知。

　　九、承认我错了

　　承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与****沟通的问题，就一句：我错了！勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生。十、说对不起！

　　说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转弯”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

　　十一、等待转机

　　如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

　　十二、耐心

　　等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

　　十三、智能

　　智能使人不执着，而且福至心灵。

　　十四、让奇迹发生

　　如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。

　　十五、爱

　　一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。


Tags - 职场 人际 人脉 职业 重要性 ]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?131 自由随风 <song121528@163.com> Mon, 01 Mar 2010 01:14:07 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?131
　　如果男人说此话时再配以恰当的表情，其煽情程度不会逊色于任何一部琼瑶片。男人说这话的目的是想为夜不归宿寻借口，让你放弃事业死心塌地做他背后的女人，至于他成功后能否兑现诺言，完全取决于他的良心：良心好的，尚能赐你锦衣玉食；良心不好的，离婚吧，他可不会留恋你这个家庭保姆。

二、“你以为我喜欢应酬啊，为了事业，没办法呀”

　　鬼话，新坏男人都喜欢应酬，并且善于应酬，许多暧昧的勾当都因此顺理成章，并把许多荒唐事做得滴水不漏，然后在愤愤不平的女人面前做无辜和委屈状，说他真的很腻味应酬，但人在江湖，身不由己。

三、“我会让你一生都幸福和快乐”

　　男人说这话时要么喝醉了酒，要么被眼下的幸福冲昏了头脑。如果你不能让他继续幸福和快乐甚至成了他的累赘，他恨不得像甩掉粘在手上的口香糖一样早点把你抛弃。新坏男人不愿承担相关的责任和后果，就像某些走穴的明星，喜欢数出场费，但没有主动上税的习惯。

四、“我会让我们的生活永远充满浪漫情调”

　　“新坏男人”都是制造浪漫的高手，但男人的浪漫会随着一纸婚书凋零，结婚第一年的情人节，他还会请你出去吃烛光西餐；第二年，他也会记得带束玫瑰回家；第三年，他还会耐着性子陪你在家吃顿饭；第四年，不晓得他跑到哪里鬼混去了。

五、“我是一个很会生活的男人”

　　新坏男人蜜月期间会炒一手好菜，变着花样给你做早点，打理家务的水平一流，把小日子弄得有声有色。不过，随着蜜月期的结束，男人的兴趣会从灶台转移到麻将桌或电脑，他还会理直气壮地说：“女人不干家务干啥？”
六、“我风流但不下流”

　　新坏男人认为能和办公室的众美女打情骂俏，进行一两场“精神恋爱”，有三两个“红颜知己”，皆与色情无关，这还是他们津津乐道、证明自身魅力的资本。但自诩为风流的男人，最后难免会有一个最落俗套的结局———和其他女人上床。
七、“我要做一个绅士”

　　新坏男人在屋外风度翩翩，绅士味十足，但在家里，臭袜子塞在鞋里一周也懒得洗，和老婆吵架，不比任何一个街坊泼妇口拙舌笨，打老婆时出手不比渣滓洞的狗特务轻。
八、“我喜新但不厌旧”

　　新坏男人向往并追求婚外恋、艳遇、一夜情的惊险刺激，开始还遵守着“外面彩旗飘飘，家中红旗不倒”的游戏规则，他这如吸食大麻，一旦上瘾，欲罢不能，厌旧乃至抛旧，不过只是个时间问题。
九、“我对爱情和婚姻永远忠诚”

　　如今找个绝对忠诚的男人不比博体彩头奖容易，新坏男人说谎的水平和藏私房钱的经验和心得，可以写成一本不薄的书，他们的口头禅：情人如衣服，一辈子总要换几件。
十、“我会一辈子都好好照顾和体贴你”

　　这话好温馨，不过它的存活期略长于昙花。新坏男人很懂女人心思，使用的武器正是无微不至的照顾和柔情似水的体贴，他每天都给办公室的那位爱睡懒觉的小女孩带一个奶油面包，以示关爱，三个月下来，女孩就做了他的情人。试问一下，哪位老公有耐心为老婆一餐不缺地买三个月的早点？







Tags - 男人 婚外恋 蜜月期 红旗 电脑 ]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?130 自由随风 <song121528@163.com> Thu, 25 Feb 2010 05:52:37 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?130


1、要相信，你周围10个男人有9个在暗暗****你，8个在打你身体的主意。
2、要相信，和男人在一起十分危险。四个地方不可单独去——他的家、他的办公室、他的车，他开的房。
3、要相信，倘若和他在一起痛苦比快乐多，那么该断然分手。觉得他不适合你，就叫他——滚蛋。
4、要相信，一旦他拉了你的手，下一步便是吻你，再下一步就是和你上床。
5、要相信，这世界，没有最好的男人，只有更适合你的男人。

十六个别

１、别看琼瑶的书，那些唯美的爱情都是乌托邦，现实一点，惜取眼前人。
２、别以为，男人都喜欢娇弱爱哭的女人，只有大观园里的贾宝玉才爱林黛玉。
３、别告诫他路边的野花不要采——当他出差时，而是要塞给他****，叮嘱他别把病带回家。
４、别以硬碰硬，当他憋闷时，受过气时，记住，柔能克刚。别****得他远离你。
５、别告诉他你的性史，哪怕你曾和一千个男人上了床，也要坚持说仅有一个。
６、别觉得他伤害了你，没有你给他机会，他怎有可能伤害得了你。
７、别觉得委身了他，让他玷污了身体。享受来自彼此，更何况，..的时候，辛苦的用力的是他，享受的是你。
８、别问他为什么离开你，为什么分手。当他爱你时，什么理由都不是理由，当他不爱你时，也是如此。
９、别苦苦地等他回头，别把自尊丢给他践踏，抬起头，光鲜地甩头离去。
10、别为了他而失去自己，该干什么就干什么，失去了自己的你，他更不爱。
11、别迁就他，爱情的长久决非来自单方面的迁就，而是相互理解和宽容。
12、别喋喋不休，在他沉默的时候。此时的男人必定心里烦乱，待他冷静下来，理出头绪，必定会自行找你。
13、别爱他胜过自己，善待自己，便是善待他。
14、别落后了他的步伐，要时时提升自己，做他人生的好伴侣。
15、别为了他而放弃朋友，要给他和你自己一点空间，那样，一旦他离开你，你将一无所有。
16、别以为失去他，你就失去了所有，旧的不去，哪有新的汹涌而来。

七个不要

1、恋母情结的男人不能要。这种男人没断奶，民以食为天，当然会爱他妈远在你之上。
2、有****情结的男人不能要，即使你是个****。和这种男人呆久了后，你自然会发现，他生活上的苛求多如牛毛。
3、心理自卑的男人不能要。这种男人，有被伤害心理，歇斯底里，难以伺候。
4、生理缺陷的男人也不能要。原因同上。
5、在家庭暴力中长大的男人也不好。总有一天，会对你饱以老拳。
6、酗酒的男人不能要，不需任何理由。
7、嗜赌的男人不能要，不需任何理由。

四个别指望

1、别指望，他宠你护你，总是为你做的傻事擦屁股。生存的压力已经够大，如果他喜欢，除非自虐。
2、别指望，他能为你守身如玉。如果能的话，那么就不可能有你。人类之所以延续至今，还多亏了男人的“处处留种”，这是生物本能。
3、别指望，他不看美女。就像你爱鲜花一样，美女也是花，欣赏甚至爱慕乃至采撷，也是情理中事。
4、别指望，他能为了你改变，不如指望母猪去爬树














       美国情感作家葛瑞哥在他的新书《甩了，甩了，甩了他》里写道：
　　
　　 停止悲伤吧，一个假装在人间蒸发的男人没那么值得怀念。你就当他死了。
　　
　　 你沉迷的不是爱情，是习惯，是愚蠢的单项思维模式。
　　
　　 你的生活又不是一锤子买卖。
　　
　　 我们总是不停的为那个男人捏造借口，已经再清晰不过的真相——他其实并不爱你。
　　
　　 你完全没有必要继续困惑迷茫下去了，停止再去揣测那个男人究竟爱不爱你？有多爱你？以及还能爱你多久？
　　
　　 别再守着电话机望眼欲穿，并且每隔十分钟检查一次手机是不是突然断电了。
　　
　　 别再指望塔罗命理或者星座运程能带给你什么命运启示。
　　
　　 别再故意制造偶遇事件或者假装发错信息之类的愚蠢伎俩。
　　
　　 别再相信什么分手后还是朋友，希望你过得比我好，或者我永远也忘不了你之类的废话。
　　
　　 也许，你并没有自己想的那么情比金坚，只不过是不能忍受自己的失败而已，不肯承认自己的全盘皆输和功亏一匮。
　　
　　 好吧，冷静下来，其实事情就是这么简单，就看你如何去应对罢了：
　　

　　 玩失踪？那就毫不犹豫的把他的户头从你心里永久注销，甚至当他死了也无妨。
　　
　　 玩暧昧？门也没有！
　　
　　 你很闲吗？那干嘛不去找只母猪诉说衷肠？！
　　 　　
　　 有妇之夫？遗憾的告诉他，只可惜我们今生无缘，那就来生再续吧！
　　
　　 为什么他到现在还不打电话给你？嘿！别多想了，他要你电话号码的原因只有一个，就是想和你成为朋友，而且是最普通的那一种。
　　

　　 遇到“三不”男人（不主动，不承诺，不拒绝）？那就当个“三不”女人——不理不睬不上钩。
　　 　　
　　 欲擒故纵？拜托！这么老掉牙的伎俩还敢拿出来显摆！务必当机立断把这个虚伪的男人划入黑名单，永世不得翻身。要知道，虚伪和摆谱是男人最不能原谅的错误。
　　
　　 姜太公钓鱼，愿者上钩？您老贵庚啊？想女人自动送上门，也要有姜老爷子的旷世奇才啊！

　　 模棱两可？爱情可不是变魔术。唬弄谁呢？
　　
　　 交往多时却始终不肯对你承诺什么，并且处处留一手？理由就是他曾经被一个女人深深伤害过，所以现在已经不再相信任何人了？
　　
　　 碰到这种情况，提出三点建议：
　　

　　 1、借用电影《卡萨布兰卡》里面的一句台词，“你不能因为被一个女人抛弃了，就对全世界进行报复”。
　　
　　 2、帅哥，你能不能为自己的不负责任再编排个更好点的借口。
　　 　　
　　 3、建议他去看心理医生。
　　 　　
　　 我还年轻，不想这么早就安定下来？告诉他一寸光阴一寸金的道理。本姑娘青春宝贵，可没空陪你在这瞎耽误功夫。
　　
　　 我是个坏男人？另一层意思就是你必须接受他****和不负责任，并且随时随地他都有可能人间蒸发。
　　
　　 我相当推崇“真小人胜过伪君子”的道理。的确！你很酷！摆明了一付“我是花花公子我怕谁”的架势。OK！算你狠！各走各路！山水有相逢！但咱俩后会无期！
　　 　　
　　 冷漠就是对负心人最大的报复，漠视就是女人最酷的说明。
　　
　　 无论你们是仅一桌之隔的办公室恋情，还是千里之外的永不相见，沉默就是你最优雅的回应。 　　
　　 你越肝肠寸断，就越被他的无形枷锁牢牢套住。
　　
　　 你越是此情可待成追忆，就越能够满足他那猥琐的大男子主义的虚荣心。
　　 　　
　　 你越鸡飞狗跳，他越洋洋得意。
　　 　　
　　 男人自信很重要，但没有根基没有来路甚至莫名其妙的优越感就值得怀疑了。
　　 　　
　　 *关系中，不存在所谓谁比谁优越，谁比谁先动心，谁比谁玩得转，关键是要尊重和包容对方，并且拥有一定的独立性。
　　

　　 天下哪有这么便宜的事？俩个人时要伊人非君不嫁，分手后还要伊人望穿秋水。 最可恶的是有些男人得了便宜还卖乖，非要端出一付无福消受的消化不良状！拜托！别“便秘”了，偷着乐去吧！女人就应遵循一条定律——以不变应万变，方能立于不败之地。告诫自己，我们的爱情不要暧昧，不要游戏，不要借口，不要谎言，不要灰色地带，不要挖空心思，不要不见天日，不要拖泥带水，不要顾左右而言他，更不要所谓的三人行四角恋之类的错综复杂。
　　
　　 总之，不要模棱两可。要么爱我，要么各走各路。
　　
　　 永远也不要指望那个男人会为你浪子回头。
　　
　　 的确！每一个爱着的女人都是可爱的，男人会因为可爱而爱你，但不会因为你可爱而改变自己。
　　
　　 “你很特别，但非特例”。
　　
　　 要知道，一个不肯为你停留为你改变的男人，就一定不会是你的那片挪威森林。
　　
　　 更不要一厢情愿的以为，你的痴情，你的执著，你的守候会最终打动他，感化他，改造他！
　　
　　 醒醒吧！你的泪眼婆娑只能令他更加自我膨胀，而且，你在他心中只会从一个不被爱的人，变本加厉成一个他避之不及的人。
　　
　　 其实，这又何必呢？我们的性别优势就在于这个世界上的男人永远都要比女人多出一箩筐。
　　
　　 所以，根据这一自然现象推断，没有嫁不出去的女人，只有找不到老婆的王老五。前提是只要女人自己愿意。
　　
　　 成为“剩女”并不可怕，怕就怕女人是因为****压力因为父母催****因为害怕孤独终老，而忙慌慌把自己嫁出去，以为如此一来便一了百了无后顾之忧了，殊不知，却是为今后的生活埋下了“不快乐”的隐患。
　　
　　 女人，只要你不怕孤独终老不怕孤枕难眠不怕闲言碎语，那就决不会因为身边没个男人而慌慌不可终日。
　　
　　 恋爱。结婚。生儿育女。这些都是每个女人应该经历的人生过程，但却不能为了“完成”而去“履行”。
　　
　　 毕竟，那是人生，不是政治任务。
　　
　　 任何草率和委曲求全，都是对自己的不地道。
　　
　　 女人佯装幸福很容易，但忠于并坚持自我却很艰难。
　　
　　 葛瑞哥还说了，没有鱼，虾也不见得好。
　　
　　 总之，只要不是无厘头的坚持，女人就一定要宁缺勿滥到底。
　　
　　 单身意味着一个错误的结束，一个正确的开始。
　　
　　 单身意味着你将停止浪费自己宝贵的时间和青春，去做一场无用功。
　　
　　 单身意味着新的燃烧，而你只需要耐心等待那个即将把你点燃的男人的来到。
　　
　　 单身意味着你将不再所托非人。
　　
　　 单身就是一场丰盛诱人的自助餐，而你将拥有自己支付能力范围内的全部选择。
　　
　　 单身是一面镜子，你对它哭它就对你哭，你对它笑它就对你笑。
　　
　　 单身只是一道简单的选择题，A或者B，哭或者笑，如此而已。
　　
　　 我们单身，但是气定神闲。 ]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?129 自由随风 <song121528@163.com> Mon, 25 Jan 2010 11:37:19 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?129
　　“三十而立”是中国人的传统观念。很多人将30岁视为人生关口，30岁之前兢兢业业，奋力拼搏，希望自己“三十而立”——获得一定的地位、名誉和财产，30岁之后则开始懈怠。与之相应的是，职场也受“三十而立”的影响，招聘、用人也都以30岁或35岁为界，纷纷打出“招聘年龄35岁以下”、“干部配备选30~35岁”，一些机构和企业，40岁一到就叫你“内退”了。致使许多刚过“而立”之年者便自惭“老之将至”，实在令人惋惜、感叹。因此，“三十而立”这一标准在高强度竞争与快节奏的今天是否应该改改呢？

　　高学历要求下近30岁才入社会

　　我们不妨来看个例子吧：小苏6岁半上小学，按部就班地读完12年中小学和4年大学，22岁迈进职场，但对工作的不满意和充实提升自己的强烈渴望使她终于在两年之后迈出了辞职考研的一步。由于专业兴趣的不确定，她又花了两年时间才在考研路上找到自己喜欢的专业并考上研究生，研究生毕业时就快30岁了。如今很多大学生的人生轨迹都和小苏很相似，近30岁才真正开始步入社会，事业才刚开始起步，不经过三五年打拼，拿什么来“立”呢？

　　在这种情况下，一些人面对传统的“三十而立”“揭竿而起”，提出“四十而立”的全新人生理念。一位30多岁的“海归”人士说：“在美国，专业人士比如医生、律师，都要经过很长时间的职业训练，到40岁时才开始事业稳定，比如律师40岁左右可以成为律师事务所的合资伙伴；做医生的，读完博士，在医院取得足够的工作经验，要到40岁时才可以获得一个比较好的位置。”因此，不妨将我们长期以来信奉的“三十而立”改为“四十而立”吧！对于个人来讲，等于延长了事业寿命，对于企业来讲，等于降低了培养骨干、打造团队的成本，其好处显而易见，何乐而不为！


Tags - 四十而立 海归 内退 美国 律师事务所 ]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?128 自由随风 <song121528@163.com> Mon, 25 Jan 2010 11:36:55 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?128
　　猎头职业顾问建议，外企白领在职场的表现犹如“跳探戈”，就要“踩上步点、跟上节奏、亮丽转身”。讲到职场，就是要明确目标，把握关键，知所进退。

　　一家成熟运作的外企，往往是由良好的运营流程在管控，就是说，大家都是在流程中做自己该做的事情。别看每天的文件、表单、会议整的你团团转，你还是应该学会分清哪些事情是重要的、必须按时完成的，哪些是可以缓一缓的，这就是时间管理中的20/80法则。抓住了关键，你就能够事半功倍，所谓会干的要干在点上，这就叫“踩上步点”。

　　公司的部门、岗位，都会承担分解下来的经营目标，而达到目标的一些关键指标KPI，就成为工作上的压力所在。完成目标是要有进度、节点来考核的，所以职场白领要非常清楚达到目标的节点在哪里？如果存在障碍，是你的能力问题还是其他的问题？比如职场的沟通不畅、得到的资源不够等等。在排除了外在的因素后，就要摆正自身的心态，学会舒缓压力，将压力转化为动力。而学会沟通、处理好职场人际关系；善于学习、保持快乐工作的心态和善于休息、做到有松有弛就是压力变动力的三项法宝。因为我们是在一个运营系统中工作，这就需要按照节点准时、绩优的完成。做早了白干吃力不讨好，做晚了达不成工作目标更是会被盯得满头包。这就叫“跟上节奏”。

　　顾问特别强调在外企工作要有忧患意识。你今年工作努力，年底得到一个大红包，绝不代表明年可以松口气；说你是“最资深的经理”，那潜台词可是“最得不到晋升机会的经理”！说你是“老员工”，你也要小心“长江后浪推前浪”。当比你晚进公司的年轻人都做了你的上司，当你发现公司不再重视你的存在时，你就要提前规划、未雨绸缪了。

Tags - 白领 外企 猎头 红包 跟上节奏 ]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?127 自由随风 <song121528@163.com> Fri, 15 Jan 2010 11:34:33 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?127
　　面试是求职的“临门一脚”

　　当你把简历投递出去得到了面试通知后，你要面临的就是一次决定胜负的大考。企业要首先确定面试标准、评估和筛选候选人、电话筛选、面试候选人、最后提出工作邀请等五大步骤；个人经过物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表仪容准备等等。面试短短几分钟到几十分钟的表现，才是“临门一脚”，决定着你一生的发展。

　　态度是融入的“临门一脚”

　　心态度决定一切，特别是职场新人，要尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。踢好初进职场的“临门一脚”，你就根深叶茂，快速成长。

　　能力是换来加薪的筹码 充电是加薪的“临门一脚”

　　要想在日新月异的行业中求得发展，就必须主动及时更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术。充电可以提高能力，能力是换来加薪的筹码。踢好这“临门一脚”，薪水自然会高；能力不足，谈何高薪可拿？

　　人脉是升职的“临门一脚”

　　你在公司工作最大的收获不只是你赚了多少钱，积累了多少经验，而更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源，它是你终身受用的无形资产和潜在财富。　球场上的“临门一脚”，是最精彩、最激动人心的一个场景。职场上也常常有“临门一脚”，几番努力后，“临门一脚”决定输赢。


Tags - 简历 职场 大考 仪容 职业 ]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?126 自由随风 <song121528@163.com> Fri, 15 Jan 2010 11:34:00 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?126
　　细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。

　　细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

　　细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

　　细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

　　细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

　　细节六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

　　细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

　　细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干嘛要喝你的酒？

　　细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

　　细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？

　　关于敬酒

　　1、主人敬主宾。

　　2、陪客敬主宾。

　　3、主宾回敬。

　　4、陪客互敬。

　　作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。

Tags - 啤酒杯 细节 陪客 职场 酒桌 ]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?125 自由随风 <song121528@163.com> Thu, 17 Dec 2009 05:02:45 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?125
　　我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。

　　何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。这也是为什么我那么强调基本功的原因。

　　1. 职业分析：

　　A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业

　　B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业

　　C. 确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。

　　2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。

　　A. 通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。

　　B. 参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。

　　C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。

　　3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。

　　A. 根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿(按每分钟150字的演讲速度，即两个小时)。

　　B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。

　　C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。

　　告诉大家两个名人是这么成长的。一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了？他跑到没人的地方大声喊英语去了。我的英语一开始也很差，但是我最后也想李阳一样，喊了起来，不过人家李阳实在没人的地方，我是对着俺家的电脑，现在网络非常的发达，没有做不到的，只有你想不到的，各类英语网站多如牛毛，肯定有一款适合你。以我的经验，一口流利的外语对你的前途大有帮助，没有办法中国现在就是要国际化，就是要和外国人做生意，这是沟通的渠道，谁能过掌握这门不是太难的语言，谁就掌握了key，你就能开启成功之门了。我在外企工作靠得就是能够与老外流利的交流，真的希望大家能过想李阳那样学英语，不久的将来你可能就是张扬，王阳。我要说的另一个人是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书。别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了。其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了。我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。完全不同了。

　　其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化。而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系。只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。至于收入翻5翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司，当然，开始我还不想去，因为对方只给我800月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。

　　第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。现在看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，因为说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税。我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪。上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘，不愿意和人事小姐谈，老板不在，我就来谈了，我说好呀，以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了，我跟你谈谈公司的分配方式吧，其实我们公司普通员工的收入都不高的，只是不忙，周末休两天，工作满一年还有一个星期的年休假。但是公司几个部门负责人还是有钱的，象我三十岁，一年18万左右的年薪，其它的我就不清楚了，有几个我一个星期才见一次的，比我还小，只怕拿得比我还多。你应该也是这样的吧。他要求6千一个月的月薪，我说这倒不重要，重要的是公司不会给你安排业务的，你自己找业务回来，公司给你平台，给你配团队，能挣多少钱是你的本事。我说完了，问，你有什么想法吗？他说没想法，起身走人。太有意思了，你想拿六千一个月，你等别人找事给你做，你为什么不能自己找到项目呀。六千是底薪呀，差不多7万2千的底薪，如果是这样的，那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了。

从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的。如果你不敢拿年薪，你就不要想着谈什么老板给你少了。企业是要盈利的，资本家是要剥削的。问题是，如果你是一个真正能创造价值的人，你自己所创造的价值你是可以拿到手的。大学毕业生，如果什么经验也没有，只有知识，没有技能，能找到一个给你几百块钱，让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了，如果你觉得这种企业不是你所向往的，你在上大学时就老老实实努力学，少玩，多练。

　　我工作有一个总结，钱永远不会是目标，但是它会是结果。谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人，以及，你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么的，就像你去做所谓的性向测试，说不定是你自己在自欺欺人了，这种事多了，没人会把自己算成一个坏人的。所以重要的还是那一句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行业。呵呵，特别是女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。

　　在你的成长过程中，有五个人非常重要。

　　第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

　　第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

　　第三个，榜样，他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

　　第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

　　第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，你不要怪别人。基本功是你自己的，细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境。

　　不知道怎么跟大家谈基本功这个问题。很多东西大家都没把它当基本功了。比如说，我想要的人，他打字很快，他很少很少写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很准确，这些看上去难不难？但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看，只有两个人做到了。一个是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的。一个是中文硕士生，还没毕业。其实大学到底教给大家什么了？知识？大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简单工作的工作效率。如果谁还说打字、排版是文员做的事，那只能说他是真正不明白真正的职场需要。你们在大学所学到的知识，都是同质化的了，如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。既然学的东西没用，那在大学还要不要认真学习呢？当然要，因为这些东西是系统性的，这个学习过程能培养你的学习能力。知识不能改变你的命运了，但是它可以改变你的气质。

　　如果你读个四年大学出来，你的气质还不能好一点，那你的大学就真的白读了。经常有人在问面试穿什么衣服呀？穿什么衣服重要吗？重要的是什么人在穿这些衣服。重要的是你的精气神，你的气质。有一天有一个应聘文案的来了，我叫设计总监先和他聊聊。聊完了，我说这个人不行吧，设计总监说为什么？我说我们调性不符，我们多少都有点书卷气，而他是一脸的江湖气。果然，招聘方当然是要看应聘者的外形条件的，但并不是丑的就不招，重要的是能力和你的气质，是不是符合公司要求的。重要的是兴趣。然后是狂练基本功，简单重复积累。学打拳，你先站三个月桩再说。

　　面对新人，我说很多东西，你会发现，每个字你都认识，每句话你都看得懂，但是你理解吗？领悟，是教不了的。自己努力吧，自己重复做，再会明白自己最想要的是什么。你考公员员如果死活考不上，那你应该去想想，这种机械性的考试你都过不了，那是不是学习方法，或者兴趣不对呀？做销售，同样的，从基层做起吧。你的财政学对你有没有帮助？当然有，你对销售的认识会不同的。象十年前我卖保险，人人都跟银行比，算利息，都算得没有银行高，只能说死了人有赔了。而我是怎么算呢？我用递增，还是增减年金公式算，比银行高呢。另外，别人说死了人有赔，最多是说得婉转点。我可没把它当死人卖呀，我把它当礼物卖，当成父母送给孩子的礼物卖，卖得可好了，呵呵。现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单？我好象一年做了二百四十单左右，全是年缴。

　　这个世界上最穷的和最富的人都在做销售。做销售的人底薪很低的，大多数人拼的只是体力罢了，如果你想做好，你多花心思就可以了。多想多跑，还是在一个行业里多坚持，找到高手做师父带你。我说说当年我混日子的时候怎么过来的。那年头电脑还紧俏，我只要一有机会就到别人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑基本功，一方面要多学，一方面要多用心。然后，我每天做记录，记下工作的流程，记下别人说过的工作中重要的话，其实什么叫行业经验，很多老手随便说的话，都是行话了，有它的意思的，听了就要想，就要去查，很多东西就知道了。为什么要记录，因为什么叫职业化？职业化就是标准化、流程化，模式化，你多看多记多想就能明白了，这些东西在很多地方都是通用的。有一点，如果这里收入还可以的话，你好好学吧，任何工作都要呆一两年，你才会有认识的，跳来跳去的对你不好，真的，你还在磨性情的时候，只要你保持学习的能力，别下班玩去了就可以了，有压力才有动力，好好留心心仪的公司招聘的要求，按那个要求去做一个一年的训练与学习计划，一年后，那个公司在等你。


]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?124 自由随风 <song121528@163.com> Thu, 17 Dec 2009 05:02:04 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?124
　　2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

　　3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

　　4.不必什么都用“我”做主语。

　　5.不要向朋友借钱。

　　6.不要“逼”客人看你的家庭相册。

　　7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。

　　8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。

　　9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。

　　10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀

　　11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。

　　12.不要把过去的事全让人知道。

　　13.尊敬不喜欢你的人。

　　14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

　　15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。

　　16.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看别人的成功,而是要你成功。

　　17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。

　　18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。

　　19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

　　20.说话的时候记得常用“我们”开头。

　　21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。

　　22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？

　　23.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后给你打电话”。

　　24.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。

　　25.当然，自己要喜欢自己。

　　26.如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的动力，会给人很大的激励。同时也会让人感激你。如果那个帖子你曾经看过，感觉无聊，也不要直接说出来，因为这会让人很难堪。
]]> http://www.zazhiba.com.cn/read.php?123 自由随风 <song121528@163.com> Thu, 17 Dec 2009 05:01:10 +0000 http://www.zazhiba.com.cn/read.php?123
　　这次调查历时三周，共收到1041份有效网上样本，其中女性受访者和男性受访者各占一半，工作年限在2年至5年的受访者占37％，10年以上的占14％，在外资企业工作的受访者占20％，民营企业工作的受访者占40％。

　　这项调查显示，除去表明今年没有跳槽的34％的受访者，在跳槽的受访者中，30％的受访者薪资上涨，有21％表示薪资持平，15％的受访者坦承跳槽后薪资下降了。薪资涨幅在30％以内的受访者居多，为19％，而薪资降幅在30％以上的受访者也占到了5％。

　　细分数据来看，工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大，降幅在20％以内的不在少数，而升幅在50％以上的比例也是最高的。人力资源专家指出，作为职场人，2年至5年的工作已经积累了一定的职业资历，正是在职场上更上一层楼的好时机。同时，此时改行更换职业损失也不会太大，薪资上的损失长期来看可以用未来的职业发展空间来弥补。

　　从行业来看，电子技术／半导体／集成电路、机械／设备／重工行业跳槽后薪资升幅和降幅两极分化的情况较严重；汽车及零配件行业降薪的幅度较大；服装／纺织／皮革、酒店／旅游、医疗、制药／生物工程行业跳槽后薪资上升的人数居多；计算机软件、贸易／进出口行业跳槽者的比例比其他行业要高。

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